H.i. Competence Group

Die Karriereseite des H. i. Personal Service war professionell gestaltet, litt jedoch unter zwei zentralen Schwächen: überdurchschnittlich langen Ladezeiten mit negativen Auswirkungen auf SEO und Nutzererlebnis sowie einer insgesamt geringeren Reichweite als erwartet.

Zudem richteten sich die Texte an Nutzer mit fortgeschrittenen Deutschkenntnissen und stellten damit eine Hürde für viele potenzielle Bewerber in der Sicherheits- und Servicebranche dar. Klare Vorteile für Arbeitssuchende und ein verständlich aufbereiteter Bewerbungsprozess fehlten ebenso wie eine emotional ansprechende Tonalität. In der Folge blieb die Zahl der Bewerbungen deutlich hinter den Erwartungen zurück.

Wir entwickelten eine neue Karriereseite für H. i. Competence

1. Performance und Zugänglichkeit: Die neue Karriereseite setzt auf optimierte Ladezeiten, die sowohl das Nutzererlebnis als auch die Sichtbarkeit in Suchmaschinen verbessern. Die Texte sind persönlich formuliert, gut verständlich und gezielt auf die heterogene Zielgruppe zugeschnitten – ohne sprachliche Barrieren.
2. Emotionale Ansprache und Authentizität: Eine frische, lebendige Bildsprache und ansprechende grafische Elemente laden zum Verweilen ein. Authentische Mitarbeiter-Statements schaffen Social Proof und vermitteln einen glaubwürdigen Eindruck von den Arbeitnehmervorteilen – aus der Perspektive derer, die es wissen müssen.
3. Erweiterte Reichweite: Flankierend wurden professionell kuratierte Profile bei Glassdoor und Indeed entwickelt, die Farben und Tonalität der Website aufgreifen und durch gezielte Kampagnenschaltungen die Reichweite zusätzlich erhöhen.

Das Ergebnis: Bereits in den ersten Monaten nach dem Relaunch stieg die Zahl der Direktbewerbungen über die Website deutlich an.