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Dieses Workbook zur Konzeption der neuen Website, erleichtert es uns sehr, Ihren Wünschen zu entsprechen.
Die Karrierewebsite ist das Herzstück des Recruitings. Sie sollte die potentiellen A-Kandidten möglichst konkret ansprechen. Die Art, wie das Unternehmen sich dort präsentiert, entscheidet darüber, ob Kandidaten sich überhaupt bewerben.
Einführung
Dieses Workbook führt Sie Schritt für Schritt durch die wichtigsten strategischen Aspekte, hin zu Ihrer neuen Website. Je konkreter und detaillierter Sie auf die Fragen eingehen, desto schneller erreichen wir ein tolles Ergebnis.
Folgende Fragen sollte sich ein Unternehmen im Rahmen eines Employer Branding stellen:
- Was repräsentiert das Unternehmen? Vision, Wertevorstellung?
- Was macht das Unternehmen einzigartig
- Wie kann das Unternehmen sich von der Konkurrenz abgrenzen?
- Wie transparent ist die Firma? Was ist den eigenen Mitarbeitern wichtig?
- Wie sieht es mit dem Arbeitgeberimage aus? Wie wird die eigene Marke gelebt?
- Kennt das Unternehmen seine Zielgruppe(-n)?
Folgende Fragen stellen sich Bewerber häufig - diese dienen als Leitfaden:
- Gibt es beim Unternehmen Jobs, die zu mir passen?
- Wie kann ich mich dort bewerben?
- Reicht ein Social-Media-Profil oder muss es eine komplette Bewerbung sein?
- Wie läuft der weitere Prozess?
- Wo stehe ich gerade im Prozess?
- Was sind die Aufgaben bzw. Anforderungen des Jobs? Passe ich dazu?
- Entspricht mein Profil den Erwartungen, sodass eine Bewerbung überhaupt Sinn macht?
- Oder genau andersherum: Entspricht der Job wirklich meinen Erwartungen?
- Werde ich wirklich gefordert?
- Lohnt es sich, für diesen Job meinen Arbeitsplatz zu wechseln?
- Wie sind das Umfeld und die Kultur in der Abteilung?
- Wer sind meine Vorgesetzten?
- Wer sind meine Kolleginnen und Kollegen?