12-mal mehr Bewerber
Erfolgreiches Performance Recruiting
Finde schneller, sicherer und günstiger die passenden, qualifizierten Mitarbeiter für Dein Unternehmen. Unsere Recruiting-Experten vom Team meinbesterjob.de helfen Dir wirkungsvoll dabei. Unser bewährtes Performance Recruiting sichert Dir die maximale Reichweite Deiner Suchkampagnen – und das bei optimalem Einsatz Deines Budgets.
Wir präsentieren Dein Jobangebot genau da, wo die passenden Bewerber zu finden sind. Dein Stellenangebot bleibt nicht passiv und abwartend auf die Bewerberaktivitäten. Du agierst aktiv mit den Kandidaten und löst gezielt positive Resonanzen und Bewerberreaktionen aus. Mittels hochmoderner Technologien, digitaler Prozesse und einer direkten Bewerberkommunikation gewinnst die besten Bewerber für Dein Unternehmen. Dabei kannst Du erhebliche Kosten und Aufwendungen sparen.
BEWERBER ERHALTEN
Performance Marketing und Bewerberkommunikation
21-fache Chance auf
neue Mitarbeiter
Performance Recruiting ist die exklusive Kombination aus Performance Marketing und direkter Bewerberkommunikation. Unser erfolgreiches Performance Recruiting sichert Dir bis zu 12-mal mehr Bewerber als über die bekannten Premium-Stellenbörsen und dank unserer direkten Bewerberkommunikation erhöht sich Deine Chance auf neue Mitarbeiter sogar auf das 21-fache.
Erreiche auch
die Bewerber, die nicht aktiv suchen
9 von 10 möglichen Kandidaten bemühen sich nicht aktiv um einen Job. Unser Performance Marketing findet diese passiven Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Deine Stelle wird crossmedial und optimiert den Menschen gezeigt, die perfekt zu Deinem Unternehmen passen. So erreichst Du zukünftig aktive und passive Bewerber und erhöhst die Qualität und Anzahl der Bewerbungen.
Du bekommst nur
die Bewerber, die zu Dir passen
Dank unserer direkten Bewerberkommunikation und intelligenter Chatbots kommunizieren wir exakt dann mit dem Bewerber, wenn die Chance am größten ist, ihn für Dein Unternehmen zu gewinnen. Das Zeitfenster beträgt nur circa drei Minuten. Genau in dieser Zeit nutzen wir sein Interesse und steigern es so weit, dass wir im nächsten Schritt genau feststellen können, ob der Bewerber auch tatsächlich zu Deinen Anforderungen passt.
Spare automatisch
Kosten und Zeit
Es gibt mehr als 2.000 Möglichkeiten, Dein Jobangebot zu präsentieren. Unsere Recruiting-Experten entwickeln und gestalten Deine Kampagne so, dass Du nur die passenden Kanäle bespielst. Automatisiert messen wir die Erfolge der einzelnen Aktivitäten und passen den Einsatz Deines Budgets so an, dass immer die erfolgreichsten Recruiting-Wege genutzt werden. Das spart enorme Kosten und führt zu spürbar schnelleren Ergebnissen.
Gewinne an Attraktivität,
werde einfach erfolgreicher
Die Bewerberansprache und Gestaltung von Stellenangeboten ist heute wesentlich anspruchsvoller als noch vor 10 Jahren. Dein Job-Angebot muss passgenau, authentisch und kreativ präsentiert werden. Wir übernehmen die grafische und textliche Gestaltung Deiner Stellenanzeige in Form einer Landingpage. Wir optimieren diese für das Multiposting sowie für Displaynetzwerke und Social Media. So gewinnst Du neben der größeren Reichweite auch bessere Bewerber.
Es war nie einfacher,
passende Bewerber zu finden
Der gesamte Prozess in unserem Performance Recruiting ist so ausgelegt, dass er für Dich die maximale Entlastung bedeutet. Es bedarf nur sehr wenig Zuarbeit durch Dich. Alle in sich hoch¬komplexen Abläufe sind für Dich nicht spürbar. Du darfst ganz entspannt die positiven und schnellen Ergebnisse abwarten. Zwischenzeitlich informieren wir Dich sehr transparent und detailliert über alle Aktivitäten und stellen Dir umfangreiche Auswertungen zur Verfügung.
Recruiting ist eine Kunst
Finde jetzt die passenden Bewerber
Der Arbeitsmarkt in Deutschland bietet große Chancen für die Unternehmen, die über das Know-how und die nötigen Kapazitäten sowie Erfahrungen im Recruiting verfügen. Ein ausgebautes Partner-Netzwerk und das Beherrschen komplexer technologischer und digitaler Prozesse gehört ebenso dazu. Nur selten können Mittelständische dieses selbst leisten. Selbst große Konzerne lagern daher ihr Recruiting in Teilen und immer häufiger, in einigen Bereichen im Ganzen aus.
Über 25 Millionen Menschen in Deutschland suchen aktuell einen Job oder sind wechselwillig. Nur wenige davon werden selbst aktiv. Es gibt mehr als 2.000 Möglichkeiten, ein Jobangebot zu platzieren, um die passenden Kandidaten zu erreichen. Es ist eine große Kunst und bedarf enormer Anstrengungen und Übung, auf dieser Klaviatur eine klingende Melodie zu spielen. Und hier kommt meinbesterjob.de aus dem Hause Ritter von Gral ins Spiel: Unser crossmediales Performance-Recruiting ist nicht nur das Notenbuch für diese Melodie, wir sind auch der Künstler, der diese Melodie seit Jahrzehnten perfekt eingespielt hat.
30 Jahre
Erfahrung
Innovative
Technologien
Erfolgreiche
Prozesse
Einfach, schnell und effizient
Mehr qualifizierte Bewerber
Finde einfach, schnell und günstig die passenden und qualifizierten Bewerber für Dein Unternehmen. Unser Performance Recruiting ist nachweislich erfolgreich, liefert Dir schnell die passenden Bewerbungen, spart enorme Kosten und Aufwendungen und ist der ebenso einfache wie sichere Weg zu Deinen neuen Mitarbeitern.
Deine Recruiting-Kampagne wird von unserem kompetenten und motivierten Team optimiert und auf den erfolgreichsten Kanälen, Seiten und Portalen veröffentlicht. Generiere durch unsere Premium-Platzierungen eine deutlich höhere Anzahl an passenden Bewerbungen.
Dein persönlicher Berater bei meinbesterjob.de bespricht transparent jeden Schritt mit Dir und informiert Dich fortlaufend zu den Ergebnissen Deiner Kampagnen. Die erfolgreiche Kombination aus Performance-Marketing und direkter Bewerberkommunikation ist zu 100 Prozent DSGVO-konform. Wir schützen Deine Daten und die persönlichen Unterlagen Deiner Bewerber.
MEHR
BEWERBER
- Transparente Kosten Deiner Suchkampagne
- Kostenersparnis gegenüber anderen Suchmethoden
-
Täglich automatisierte
Budgetanpassung
CHANCE AUF
BEWERBERGESPRÄCHE
- Weniger Zeit bis zur Stellenbesetzung
-
Bewerberkommunikation
und -selektion -
Weniger Aufwand und
Administration
MEHR
REICHWEITE
- Innovative Technologien und Digitalisierung
- Arbeitgebermarketing und Personalmarketing
- Persönliche Betreuung, umfangreiche Auswertungen
