Unsere Abteilung bewegt sich an der Schnittstelle eines abwechslungsreichen Mixes aus People Business, HR-Tech und Performance Marketing. Wir verstehen uns als strategischer Partner für Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke stärken, Recruiting-Prozesse effizienter gestalten und qualifizierte Talente gezielt erreichen möchten. Dabei vereinen wir menschliche Beratungskompetenz mit datengetriebener Technologie und moderner Marketing-Expertise.
Kernaufgabe der Abteilung ist die ganzheitliche Betreuung von Kunden im Bereich Employer Branding und Recruiting-Marketing. Wir verantworten das Account Management und die operative Kundenbetreuung für namhafte KMU und Konzerne, inklusive der Verwaltung und Steuerung von Recruiting-Budgets. Unsere Verantwortung reicht von der strategischen Beratung über die Planung bis hin zur operativen Umsetzung performanter Werbekampagnen für Stellenanzeigen auf diversen Jobplattformen und digitalen Kanälen.
Ein weiterer zentraler Schwerpunkt liegt im Bereich HR-Tech. Wir beraten unsere Kunden technisch und fachlich bei der Integration von Applicant-Tracking-Systemen (ATS) und setzen diese über API-Schnittstellen operativ um. Darüber hinaus begleiten wir den gesamten Bewerbungsprozess, analysieren bestehende Abläufe und unterstützen aktiv bei der Optimierung von Recruiting- und Bewerberprozessen – stets mit dem Ziel, Effizienz, Nutzerfreundlichkeit und Conversion zu steigern.
Der Mehrwert für unsere Kunden liegt in der Kombination aus persönlicher Beratung, technischer Expertise und messbarem Marketingerfolg. Wir schaffen Transparenz, Skalierbarkeit und Performance im Recruiting, entlasten interne HR-Abteilungen und sorgen dafür, dass offene Stellen schneller, passgenauer und nachhaltiger besetzt werden. Intern tragen wir durch unsere Markt- und Technologiekenntnisse zur Weiterentwicklung von Produkten, Prozessen und Kundenlösungen bei und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
